{"id":23595,"date":"2025-09-08T11:04:02","date_gmt":"2025-09-08T08:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/integration.luckan.fi\/?page_id=23595"},"modified":"2026-03-27T13:54:04","modified_gmt":"2026-03-27T11:54:04","slug":"jobbuddies-materials","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/jobbuddies-materials\/","title":{"rendered":"JobBuddies-materiaalit"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull has-white-background-color has-background has-small-font-size is-content-justification-right is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f1734116 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:5px;padding-bottom:5px\">\n<p class=\"wp-container-content-29dca9c1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"333\" class=\"wp-image-23160\" style=\"white-space: normal; font-size: revert; font-family: var(--global--font-secondary);\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1200x266.png 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-500x111.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-768x170.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1536x341.png 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-2048x455.png 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-18x4.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-200x44.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-150x33.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1568x348.png 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill-element has-background tw-stack-md tw-media-bottom\" style=\"background-color:#9decb6;grid-template-columns:auto 55%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"svenska-integrationsvagar-och-fallgropar-i-huvudstadsregionen\">JobBuddies-materiaalit<\/h1>\n\n\n\n<p>N\u00e4ill\u00e4 sivuilla esitet\u00e4\u00e4n yhteenveto maahanmuuttajien ty\u00f6llistymist\u00e4 koskevasta tutkimuksesta ja suomalaisessa yhteiskunnassa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4st\u00e4 keskustelusta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-materials\/\">Tutkimus &amp; artikkelit<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-news-media\/\">Uutismedia<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-blogs\/\">Blogit<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"990\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1500x990.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23764 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1500x990.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1200x792.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-455x300.jpg 455w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-768x507.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1536x1013.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-2048x1351.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-18x12.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-200x132.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-150x99.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1568x1034.jpg 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d0b3c9c8 wp-block-columns-is-layout-flex\" id=\"research\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tutkimus &amp; artikkelit<\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t joitain JobBuddies-hankkeeseen liittyvi\u00e4 aiheita k\u00e4sittelevi\u00e4 viimeaikaisia tutkimuksia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs\" data-active-tab=\"0\"><ul class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-links\"><\/ul>\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sivu 1<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>Essays in Economics of Unemployment | Heikki Korpelan v\u00e4it\u00f6skirja Helsingin yliopistossa, joulukuu 2025.<\/strong><br \/><em>T\u00e4m\u00e4 v\u00e4it\u00f6skirja koostuu johdantoluvusta ja nelj\u00e4st\u00e4 esseest\u00e4, joissa tarkastellaan ty\u00f6tt\u00f6myyspolitiikkaa Suomessa. Nelj\u00e4nness\u00e4 esseess\u00e4 tarkastellaan ty\u00f6nantajille my\u00f6nnett\u00e4v\u00e4\u00e4 tukea sellaisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen, joilla on heikot ty\u00f6llisyysn\u00e4kym\u00e4t. Vuonna 2015 tuen rahoitukseen tehdyt muutokset aiheuttivat sen, ett\u00e4 jotkin maakunnat keskeyttiv\u00e4t yll\u00e4tt\u00e4en uusien tukien my\u00f6nt\u00e4misen. Tutkimuksessa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n difference-in-differences -asetelmaa sellaisten v\u00e4est\u00f6ryhmien keskuudessa, joilla on heikot ty\u00f6llistymisn\u00e4kym\u00e4t, ja havaitaan, ett\u00e4 pys\u00e4ytys v\u00e4hensi tuetusta ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 saatavaa palkkasummaa 37,2 miljoonalla eurolla (-32%) kyseisill\u00e4 alueilla suhteessa vertailualueisiin. Vastaavasti mitattuna t\u00e4m\u00e4n v\u00e4est\u00f6n kokonaispalkkasumma laski 32,7 miljoonaa euroa (-7,3%). Koska tuettujen palkkojen ja kokonaispalkkasummien v\u00e4hennykset ovat hyvin samansuuruisia, uusien tukien lakkauttamista ei ilmeisesti ole juurikaan korvattu tukemattoman ty\u00f6llisyyden lis\u00e4\u00e4ntymisell\u00e4.<\/em><br \/><a href=\"http:\/\/hdl.handle.net\/10138\/603449\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kokemuksia kansainv\u00e4lisest\u00e4 rekrytoinnista pieniss\u00e4 ja keskisuurissa yrityksiss\u00e4 | Tilastokeskuksen SCB (Ruotsi), marraskuu 2025 (ruotsiksi)<\/strong><br \/><em>T\u00e4m\u00e4 raportti on osa SCB:n viranomaisten yhteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 hallituksen toimeksiannosta houkutella, perustaa ja s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 osaamista, Work in Sweden. Raportti k\u00e4sittelee pieni\u00e4 ja keskisuuria yrityksi\u00e4 sek\u00e4 niiden tarpeita ja kokemuksia kansainv\u00e4lisest\u00e4 rekrytoinnista. Raportti valaisee my\u00f6s ty\u00f6nantajien n\u00e4kem\u00e4\u00e4 haasteita ja heid\u00e4n suhtautumistaan kansainv\u00e4liseen rekrytointiin.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.scb.se\/contentassets\/acb565af2e134d9d84f852c65fb84653\/uf0521_2025a01_br_a40br2507.pdf\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kansainv\u00e4linen ty\u00f6voima ja tulevaisuus 2025 | Barona, lokakuu 2025 (suomeksi)<\/strong><br \/><em>Vuoden 2025 tulokset kertovat kasvavasta kansainv\u00e4listymisest\u00e4 ja hienoisesta elpymisest\u00e4 ty\u00f6markkinoilla. Kansainv\u00e4list\u00e4 ty\u00f6voimaa ty\u00f6llist\u00e4vien yritysten osuus on noussut korkeimmalle tasolle tutkimuksen historiassa, ja yh\u00e4 useampi yritys on rekrytoinut ulkomaalaistaustaisia osaajia my\u00f6s johtoteht\u00e4viin.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.barona.fi\/kansainvalinen-tyovoima-ja-tulevaisuus\/\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sivu 2<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>Ennakkoanalyysisuunnitelma - Suomen vuoden 2025 asetuksen vaikutukset kansallisiin ty\u00f6voimapula-aloihin<\/strong> <strong>| Labore (Ohto Kanninen, Hannu Karhunen, Sanni Kiviholma, Jeremias Nieminen), lokakuu 2025.<\/strong><br \/><em>T\u00e4m\u00e4 on esianalyysisuunnitelma kvasikokeellista tutkimusta varten, jossa arvioidaan Suomen vuonna 2025 annetun \u201casetuksen kansallisista ty\u00f6voimapula-aloista\u201d vaikutuksia. Tyypillisesti tuoreet ty\u00f6per\u00e4iset maahanmuuttajat voivat ty\u00f6skennell\u00e4 vain siin\u00e4 ammatissa, johon heid\u00e4n oleskelulupansa on my\u00f6nnetty. Uusi pula-ammattiluettelo antaa maahantulijoille mahdollisuuden vaihtaa ammattinsa valtakunnallisessa pula-ammattiluettelossa mainittuihin ammatteihin. Listalla on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 9 ammattia (4-numerotason ISCO-luokitus), ja listaa p\u00e4ivitet\u00e4\u00e4n vuosittain. Tutkimme vaikutuksia ty\u00f6ntekij\u00e4virtoihin ja keskiansioihin kyseisiss\u00e4 ammateissa. Tutkimuksessa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n erojen erotusstrategiaa, jossa verrataan pula-ammattiluettelossa olevia ammatteja niihin ammatteihin, jotka eiv\u00e4t ole luettelossa. Hy\u00f6dynn\u00e4mme alueellisista suuntaviivoista saatuja tietoja ammateista, jotka alueviranomaiset ovat jo luokitelleet ty\u00f6voimapula-ammateiksi. T\u00e4ss\u00e4 esianalyysisuunnitelmassa esit\u00e4mme t\u00e4rkeimpien ammattitason analyysien esisuunnat ja yhden osittain k\u00e4sitellyn kuukauden estimaatin, ennen kuin tiedot useammilta jakson j\u00e4lkeisilt\u00e4 kuukausilta ovat saatavilla.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/labore.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Tyopapereita-355.pdf\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Taloutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 2025: STTK, syyskuu 2025 (suomeksi)<\/strong><br \/><em>T\u00e4h\u00e4n E2:n tekem\u00e4\u00e4n tutkimukseen on haastateltu ty\u00f6llistyneit\u00e4 ja ty\u00f6t\u00e4 hakevia maahanmuuttajanaisia sek\u00e4 ty\u00f6voima- ja kotouttamispalveluissa ty\u00f6skentelevi\u00e4 asiantuntijoita. Rahoitukseen kohdistuvat leikkaukset ovat asiantuntijoiden suurin huolenaihe ja este sujuvan ty\u00f6llist\u00e4misen tiell\u00e4. Toisaalta tutkimuksesta nousee useita esityksi\u00e4, miten juuri maahanmuuttajanaisten ty\u00f6llistymist\u00e4 voisi edist\u00e4\u00e4.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/materiaalit\/taloutta-ja-tyoelamaa-2025-maahanmuuttajanaisten-tyollistyminen\/\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6politiikka ja maahanmuuttajien ty\u00f6llisyys<\/strong> <strong>| Journal of Economic Surveys (Sanni Kiviholma, Hannu Karhunen), syyskuu 2025.<\/strong><br \/><em>T\u00e4ss\u00e4 katsauksessa kuvataan viimeaikaista kirjallisuutta kotouttamisesta ja aktiivisesta ty\u00f6markkinapolitiikasta, jolla pyrit\u00e4\u00e4n parantamaan maahanmuuttajien ty\u00f6llisyytt\u00e4. Teimme hakuja useista tietokannoista, ja seulonnan j\u00e4lkeen 63 tutkimusta t\u00e4ytti ennalta m\u00e4\u00e4ritetyt sis\u00e4\u00e4nottokriteerit. Ensimm\u00e4inen kriteeri on, ett\u00e4 tutkimuksissa tarkastellaan politiikkoja Euroopassa. Toiseksi haku rajattiin tutkimuksiin, jotka on julkaistu vuosina 2005-2024. Kolmanneksi ensisijainen kiinnostuksen kohteena oleva tulos on ty\u00f6llisyys. Muita tulosmuuttujia ovat tulot, ty\u00f6markkinoille osallistuminen ja ty\u00f6tt\u00f6myyden kesto. Keskitymme tutkimuksiin, jotka tarjoavat kokeellista tai kvasikokeellista n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 politiikkojen vaikutuksista maahanmuuttajien ty\u00f6llisyyteen. Jaamme politiikkatoimenpiteet seuraaviin viiteen ryhm\u00e4\u00e4n: kotouttamisohjelmat, kielikoulutus, etuudet, lastenhoito ja oleskelupolitiikka. T\u00e4rkein havaintomme on, ett\u00e4 hyvin toteutetut kotouttamistoimenpiteet voivat parantaa maahanmuuttajien kiinnittymist\u00e4 ty\u00f6markkinoille, nopeuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4sy\u00e4 ja parantaa saavutettujen ty\u00f6paikkojen laatua.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/10.1111\/joes.70010\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6markkinavirrat ovat syvemm\u00e4ll\u00e4: Osallistuminen on nostanut sek\u00e4 ty\u00f6llisyytt\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4 | Suomen Pankki, kes\u00e4kuu 2025<\/strong><br \/><em>Keskeinen piirre Suomen ty\u00f6markkinoiden viimeaikaisessa kehityksess\u00e4 on ollut ty\u00f6voimaosuuden nousu. Ty\u00f6voiman tulo ty\u00f6voimaan on ylitt\u00e4nyt poistuman. T\u00e4m\u00e4 on jo jonkin aikaa n\u00e4kynyt erityisesti ty\u00f6llisyyden kasvuna, mutta viime vuosina my\u00f6s samanaikaisesti korkeana ty\u00f6tt\u00f6myysasteena. Ty\u00f6llisyysasteen nousu johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ihmiset j\u00e4\u00e4v\u00e4t el\u00e4kkeelle aiempaa my\u00f6hemmin, nuorimmat ik\u00e4luokat osallistuvat aktiivisemmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 maahanmuuttajien joukossa on huomattavan suuri osuus aktiivisessa ty\u00f6i\u00e4ss\u00e4 olevia ihmisi\u00e4. Nykyisess\u00e4 heikossa taloustilanteessa korkeampi osallistuminen ty\u00f6markkinoille on my\u00f6s vaikuttanut ty\u00f6tt\u00f6myysasteen nopeaan nousuun.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.bofbulletin.fi\/en\/2025\/4\/labour-market-flows-run-deeper-participation-has-raised-both-employment-and-unemployment\/\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kotoutumiskoulutuksen kehitt\u00e4misen ja lainvalmistelun tueksi tarvitaan tilastotietoa | Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6, toukokuu 2025 (in Finnish)<\/strong><br \/><em>P\u00e4\u00e4ministeri Petteri Orpon hallituksen hallitusohjelman mukaisesti kotoutumispolitiikka perustuu kielen oppimiseen, ty\u00f6ntekoon sek\u00e4 suomalaiseen yhteiskuntaan perehtymiseen ja sen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamiseen. Hallitusohjelmassa on useita maahanmuuttajien kielitaitoon ja kielitaidon osoittamiseen liittyvi\u00e4 kirjauksia. Merkitt\u00e4vimm\u00e4t n\u00e4ist\u00e4 ovat kielitaitovaatimukset nykyisentasoisen ty\u00f6markkinatuen ja pysyv\u00e4n oleskeluluvan saamisessa. Tilastot kotoutumiskoulutuksessa saavutetuista kielitaitotasoista ovat hy\u00f6dyllist\u00e4 taustatietoa hallitusohjelmakirjojen valmisteluun ja kotoutumiskoulutuksen kehitt\u00e4miseen.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/tem.fi\/-\/kotoutumiskoulutuksen-kehittamisen-ja-lainvalmistelun-tueksi-tarvitaan-tilastotietoa\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sivu 3<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>Maahanmuuton yhteiskuntasopimus | Keskuskauppakamari, maaliskuu 2025.<\/strong> <strong>(suomeksi)<\/strong><br \/><em>Maahanmuuttoa koskeva pattitilanne tulee ratkaista maahanmuuton yhteiskuntasopimuksella. Yritysel\u00e4m\u00e4lle maahanmuutto on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. Sosiaali- ja terveyspalveluita ei voida yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ilman maahanmuuttoa. Suomen julkisen talouden n\u00e4k\u00f6kulmasta ei yksinkertaisesti ole varaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ik\u00e4isten m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee Suomessa, kuten v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 k\u00e4visi ilman maahanmuuttoa. Samaan aikaan suuri osa suomalaisista n\u00e4kee maahanmuutossa my\u00f6s ongelmia. Iso osa suomalaisista arvioi, ettei Suomessa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 keskustelu maahanmuutosta ole riitt\u00e4v\u00e4n suorapuheista ja ongelmia avoimesti esille tuovaa. Kaikkialla l\u00e4nsimaissa yhteiskuntien toimintakyky\u00e4 koetellaan, koska maahanmuuttoon liittyv\u00e4t kysymykset aiheuttavat yhteiskunnallista ep\u00e4vakautta.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/kauppakamari.fi\/julkaisu\/maahanmuuton-yhteiskuntasopimus\/\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Opas kunnille: Monitasoinen hallinto ja monialainen yhteisty\u00f6 kotouttamisen ja hyvien suhteiden edist\u00e4miseksi.<\/strong> <strong>| Euroopan neuvosto, maaliskuu 2025<\/strong><br \/><em>T\u00e4m\u00e4 opas monitasoiseen hallintoon ja monialaiseen yhteisty\u00f6h\u00f6n antaa kunnille n\u00e4k\u00f6kulmia ja v\u00e4lineit\u00e4, joiden avulla ne voivat suunnitella politiikkoja, rakenteita, palveluja ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t integraatiota ja hyvi\u00e4 suhteita kansallisten toimintaohjelmien puitteissa. Se on kehitetty Euroopan unionin ja Euroopan neuvoston yhteishankkeessa \"Building an Inclusive Integration Approach in Finland\".<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/rm.coe.int\/guide-for-finnish-municipalities-on-multi-level-governance-and-multi-s\/1680b4fdfb\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Todellista yhdenvertaisuutta etsim\u00e4ss\u00e4: k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas suomalaisille kunnille syrjinn\u00e4n torjumiseksi | Euroopan neuvosto, tammikuu 2025.<\/strong><br \/><em>T\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas on laadittu Euroopan unionin ja Euroopan neuvoston yhteishankkeessa \"Building an inclusive integration approach in Finland\". K\u00e4yt\u00e4nt\u00f6oppaan on tarkoitus toimia resurssina hankkeeseen osallistuneille kunnille ja muille Suomen kunnille, jotta ne voivat: rakentaa ty\u00f6ns\u00e4 t\u00e4m\u00e4n hankkeen aikana, syvent\u00e4\u00e4 oppimistaan ja sitoutumistaan yksil\u00f6lliseen ja j\u00e4rjestelm\u00e4lliseen syrjint\u00e4\u00e4n liittyviin kysymyksiin ja toimia esimerkkin\u00e4 hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 kaikille kunnille.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/rm.coe.int\/seeking-real-equality-practical-guide-for-finnish-municipalities\/1680b37992\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Vertaileva analyysi maahanmuuttajien vastaanotosta suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vuosina 2016 ja 2024 | Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6, tammikuu 2025<\/strong><br \/><em>Raportissa tarkastellaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n avoimuutta ulkomaalaistaustaisia henkil\u00f6it\u00e4 kohtaan Suomessa. Tutkimustiedot koostuvat 10 000 kuvitteellisesta ty\u00f6hakemuksesta, jotka on l\u00e4hetetty julkisesti ilmoitettuihin ty\u00f6paikkoihin yht\u00e4 p\u00e4tevilt\u00e4 hakijoilta, joilla on suomalainen, englantilainen, ven\u00e4l\u00e4inen, irakilainen ja somalialainen tausta. Kokeessa testattiin ravintola- ja catering-alan, v\u00e4hitt\u00e4iskaupan, siivousalan, toimistoty\u00f6n ja asiakaspalvelun alan avoimia ty\u00f6paikkoja. Aiemmassa, vuonna 2016 tehdyss\u00e4 tutkimuksessa (Ahmad 2020) havaittiin merkitt\u00e4vi\u00e4 etnisi\u00e4 eroja rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4, jotka olivat edelleen olemassa vuonna 2024. N\u00e4m\u00e4 erot ovat kuitenkin v\u00e4hentyneet huomattavasti, erityisesti irakilaista ja somalialaista taustaa omaavien hakijoiden osalta. Vuonna 2016 somalialaiset hakijat joutuivat l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4n 3,94 kertaa ja irakilaiset hakijat 2,91 kertaa enemm\u00e4n hakemuksia kuin yht\u00e4 p\u00e4tev\u00e4t suomalaiset hakijat saadakseen kutsun ty\u00f6haastatteluun. Vuoteen 2024 menness\u00e4 n\u00e4m\u00e4 luvut olivat laskeneet 2,48 ja 2,06. Sen sijaan ven\u00e4l\u00e4ist\u00e4 taustaa olevien hakijoiden kutsumism\u00e4\u00e4r\u00e4t laskivat hieman. N\u00e4m\u00e4 tulokset viittaavat siihen, ett\u00e4 Suomen ty\u00f6markkinoilla on tapahtunut muutos kohti suurempaa osallistavuutta, mik\u00e4 johtuu mahdollisesti muuttuvista rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, monimuotoisuuden kasvavasta hyv\u00e4ksynn\u00e4st\u00e4 ja\/tai lis\u00e4\u00e4ntyneest\u00e4 ty\u00f6voiman kysynn\u00e4st\u00e4 tutkituilla aloilla. T\u00e4st\u00e4 edistymisest\u00e4 huolimatta suomalaiset hakijat nauttivat edelleen selke\u00e4\u00e4 etua yht\u00e4 p\u00e4teviin toisen sukupolven maahanmuuttajahakijoihin n\u00e4hden Suomen ty\u00f6markkinoilla.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-327-785-4\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>V\u00e4it\u00f6skirja luottamuksesta pakolaisten ja virkamiesten v\u00e4lisiss\u00e4 kohtaamisissa Suomessa ja Ruotsissa | \u00c5bo Akademi, joulukuu 2024.<\/strong><br \/><em>Sosiaalitieteiden maisteri Liselott Sundb\u00e4ckin sosiaalipolitiikan alaan liittyv\u00e4 v\u00e4it\u00f6skirja esitet\u00e4\u00e4n julkisesti puolustettavaksi \u00c5bo Akademin kasvatustieteiden ja hyvinvointitutkimuksen tiedekunnassa. V\u00e4it\u00f6skirjan nimi on \"Unfolding trust in institutional encounters between forced migrants and street-level bureaucrats in Finland and Sweden\".<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.abo.fi\/en\/news\/doctoral-thesis-on-trust-in-encounters-between-refugees-and-bureaucrats-in-finland-and-sweden\/\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sivu 4<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>E2 Tutkimuksen tuore raportti kertoo: Suomalaisille pk-yrityksille ulkomaalaisen ty\u00f6voiman saatavuus on jopa kohtalon kysymys | E2 Tutkimus, marraskuu 2024 (suomeksi)<\/strong><br \/><em>Osassa pk-yrityksist\u00e4 ulkomaalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t jopa ainoana keinona saada ty\u00f6voimaa. Toisille yrityksille kansainv\u00e4liset rekrytoinnit puolestaan ovat keino lis\u00e4t\u00e4 yrityksen kilpailukyky\u00e4. Pk-yritysten toimialakohtaiset tarpeet ovat erilaiset. Erilaisia yrityksi\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 kokemus ty\u00f6yhteis\u00f6n kansainv\u00e4listymisen my\u00f6nteisist\u00e4 vaikutuksista liiketoimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin. Rekrytoinneista koituva ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja niihin liittyv\u00e4 byrokratia kuitenkin kuormittavat yritt\u00e4ji\u00e4.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.e2.fi\/julkaisut\/julkaisut\/e2-tutkimuksen-tuore-raportti-kertoo-suomalaisille-pk-yrityksille-ulkomaalaisen-tyovoiman-saatavuus-on-jopa-kohtalon-kysymys.html\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6nantajien n\u00e4k\u00f6kulmia maahanmuuttajien palkkaamiseen - Kokemuksia Pohjoismaista | Pohjoismainen hyvinvointikeskus, joulukuu 2023.<\/strong><br \/><em>Raportti pohjoismaisten ty\u00f6nantajien n\u00e4kemyksist\u00e4 matalan ammattitaidon omaavien maahanmuuttajien palkkaamisesta. K\u00e4sittelee ty\u00f6voimapulaa ja edist\u00e4\u00e4 samalla osallistavia rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Kannatetaan ty\u00f6nantajavetoisia aloitteita maahanmuuttajien kotouttamisen edist\u00e4miseksi ja korostetaan monimuotoisuuden etuja sek\u00e4 ty\u00f6nantajien sitoutumista edist\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6nteist\u00e4 muutosta pelkkien ty\u00f6voimatarpeiden lis\u00e4ksi.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/nordregio.org\/publications\/employers-perspectives-on-hiring-immigrants-experiences-from-the-nordic-countries\/\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u201cMiksi vain meid\u00e4n odotetaan sopeutuvan?\u201d Ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi Suomessa - nykyiset haasteet ja uudet ratkaisut | Tankesmedjan Agenda, syyskuu 2022.<\/strong><br \/><em>Suomi tarvitsee kipe\u00e4sti lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Mutta ei riit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4nne t\u00f6ihin muuttaville annetaan vain sanakirja ja ty\u00f6ehtosopimus. T\u00e4t\u00e4 raporttia valmistellessaan tutkija Ingrid Biese ja toimittaja Jeanette Bj\u00f6rkqvist tapasivat joukon ihmisi\u00e4, jotka olivat tulleet Suomeen eri maista ja eri taustoista. He puhuivat rasismista arjessa ja ty\u00f6ss\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6n ulkopuolelle j\u00e4\u00e4misest\u00e4, tiedon puutteesta ja harhaanjohtavista ty\u00f6nkuvista. \u201cMiksi vain meid\u00e4n odotetaan oppivan? Miksi suomalaisten ei tarvitse oppia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin, mist\u00e4 me kaikki tulemme?\u201d - Ulkomaalaistaustaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t. Olemassa olevan tutkimuksen, tilastojen ja ainutlaatuisen haastatteluaineiston avulla kirjoittajat piirt\u00e4v\u00e4t kuvan monien Suomeen ty\u00f6n per\u00e4ss\u00e4 muuttaneiden todellisuudesta. Raportissa esitell\u00e4\u00e4n my\u00f6s vinkkej\u00e4 ja toimenpiteit\u00e4, joista ty\u00f6nantajat voivat hy\u00f6ty\u00e4 konkreettisesti.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/agenda.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Agenda_EN_arbetskraftsinvandring_rapport_20230630_compressed.pdf\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Matchningsinsatser f\u00f6r personer som nyligen f\u00e5tt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd | Arbetsf\u00f6rmedlingen (Sverige), toukokuu 2022 (ruotsiksi).<\/strong><br \/><em>Slutrapport fr\u00e5n socialfondsprojektet J\u00e4mst\u00e4lld etablering (Sosiaalirahastohanke)<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/download\/18.e4c7c0717f2869663de742\/1652444653948\/matchningsinsatser-for-personer-som-nyligen-fatt-uppehallstillstand.pdf\" title=\"\">Lue lis\u00e4\u00e4...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><br \/><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-478b6e6b wp-block-group-is-layout-grid\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 200vw, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-23600 size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1500x1000.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-450x300.jpg 450w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-18x12.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-200x133.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-150x100.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1568x1045.jpg 1568w\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#91867f\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-blogs\/\" title=\"\">Blogit<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 200vw, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-23705 size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1500x1000.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-450x300.jpg 450w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-18x12.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-200x133.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-150x100.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1568x1045.jpg 1568w\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#b3c0cc\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-news-media\/\" title=\"\">Uutismedia<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-gallery alignwide has-nested-images columns-5 tw-gutter-medium tw-valign-center wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large tw-width-100\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"333\" data-id=\"23160\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23160\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1200x266.png 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-500x111.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-768x170.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1536x341.png 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-2048x455.png 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-18x4.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-200x44.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-150x33.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1568x348.png 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"450\" data-id=\"23158\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1500x450.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23158\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1500x450.png 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1200x360.png 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-500x150.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-768x230.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1536x461.png 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-2048x614.png 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-18x5.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-200x60.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-150x45.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1568x470.png 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"121\" data-id=\"22922\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-500x121.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22922\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-500x121.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-768x185.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-18x4.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-200x48.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-150x36.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB.png 998w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"144\" data-id=\"22920\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-500x144.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22920\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-500x144.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-18x5.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-200x58.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-150x43.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar.png 730w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"176\" data-id=\"23022\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1500x176.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23022\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1500x176.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1200x141.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-500x59.jpg 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-768x90.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1536x181.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-2048x241.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-18x2.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-200x24.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-150x18.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1568x184.jpg 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Research &amp; Articles Here you can find some recent research on topics related to the JobBuddies project.<\/p>","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tw-no-title.php","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-23595","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"aioseo_notices":[],"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23595"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24444,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23595\/revisions\/24444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}