Julia Qesteri<\/p>\n\n\n\n
Toinen JobBuddies<\/a> aamiaisseminaari pidettiin 21. toukokuuta Luckanin Torgetissa. Se tarjosi tilaisuuden pohtia kahden p\u00e4\u00e4ttyneen mentorointiryhm\u00e4n tuloksia ja tarkastella laajemmin maahanmuuttajien ty\u00f6llistymist\u00e4 Suomessa. Osoitteessa JobBuddies-tiimi<\/strong> raportoi hankkeen kahden ensimm\u00e4isen ryhm\u00e4mentorointihankkeen onnistumisesta ja joistakin haasteista. Tilaisuudessa esiintyi my\u00f6s nelj\u00e4 asiantuntijapuhujaa, jotka toivat n\u00e4kemyksi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4, politiikasta, tutkimuksesta ja hallinnosta ja loivat n\u00e4in moniulotteista ymm\u00e4rryst\u00e4 niist\u00e4 mahdollisuuksista ja esteist\u00e4, joita maahanmuuttajat kohtaavat Suomessa ty\u00f6t\u00e4 hakiessaan.<\/p>\n\n\n\n Mika Mustakallio <\/strong>jonka on tehnyt Remmi Ty\u00f6palvelu Oy<\/strong> hy\u00f6dynsi kokemustaan mentorina JobBuddiesin ensimm\u00e4isess\u00e4 IT-ammattilaisille suunnatussa mentorointiryhm\u00e4ss\u00e4. Mika korosti ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6nantajien v\u00e4lisen yhteensovittamisen t\u00e4rkeytt\u00e4. Nykytaloudessa ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 useammin, ett\u00e4 kaikki edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t: asianmukaiset taidot, sopiva ajoitus, kulttuurinen ymm\u00e4rrys ja molemminpuolinen valmius. H\u00e4nen pohdintansa korostivat, ett\u00e4 molempien osapuolten on oltava valmiita ja ennakoivia. Maahanmuuttajien kannalta t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa strategista valmiutta p\u00e4\u00e4st\u00e4 ty\u00f6markkinoille oikeiden v\u00e4lineiden avulla; ty\u00f6nantajien kannalta taas avoimuutta ja joustavuutta erilaisten lahjakkuuksien tunnistamisessa.<\/p>\n\n\n\n Satu Salonen<\/strong> ministeri\u00f6st\u00e4 Talous- ja ty\u00f6llisyysasiat<\/strong> esitteli Suomen hallituksen nykyist\u00e4 l\u00e4hestymistapaa ulkomaisten osaajien houkuttelemiseksi ja kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman liikkuvuuden tukemiseksi. H\u00e4nen esityksess\u00e4\u00e4n k\u00e4siteltiin Suomen osallistumista kolmansien maiden kumppanuuksiin sek\u00e4 kotimaisia toimia, joilla pyrit\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n maan houkuttelevuutta ulkomaisen ty\u00f6voiman kannalta. Business Finland<\/strong><\/a> ja Ty\u00f6skentely Suomessa<\/strong> <\/a>alustat. H\u00e4n keskittyi my\u00f6s Ty\u00f6voiman hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6n vastainen toimintasuunnitelma 2023<\/strong><\/a>, joka edustaa strategista muutosta ty\u00f6voimapolitiikassa, sill\u00e4 siin\u00e4 siirryt\u00e4\u00e4n rekrytointia pidemm\u00e4lle ja otetaan huomioon my\u00f6s ulkomaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksien suojelu.<\/p>\n\n\n\n Toimintasuunnitelmassa esitet\u00e4\u00e4n 33 toimenpidett\u00e4, joilla pyrit\u00e4\u00e4n ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n ty\u00f6voiman hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tiukemman lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n, selke\u00e4mpien ty\u00f6nantajavelvoitteiden ja paremman valvonnan avulla. Siin\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6ille suunnattua monikielist\u00e4 opastusta, eettisi\u00e4 rekrytointistandardeja ja virastojen v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6jenvastaisuuksien havaitsemiseksi. Suunnitelmassa tunnustetaan kasvava tarve puuttua j\u00e4rjestelm\u00e4llisiin heikkouksiin ja varmistaa, ett\u00e4 kansainv\u00e4listen osaajien houkutteleminen ei johda perusturvan kustannuksella.<\/p>\n\n\n\n Sofia Gylfe <\/strong>Arcadan <\/strong>EASWork-hanke<\/strong><\/a> <\/strong>kertoi keskeiset tulokset EASWork-hankkeesta, jossa 20 organisaation kanssa kartoitettiin maahanmuuttajien ty\u00f6llistymisen esteit\u00e4. Yhteisty\u00f6tutkimuksen avulla hankkeessa havaittiin erilaisia rakenteellisia ja menettelyyn liittyvi\u00e4 esteit\u00e4, kuten kielivaatimukset, paikallisten verkostojen puute, tunnustamaton p\u00e4tevyys ja ty\u00f6nantajien tietoisuuden puutteet osallistavista rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n EASWork-hankkeelle on ominaista se, ett\u00e4 se tarjoaa seuraavat palvelut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lliset, konkreettiset suositukset<\/strong>. Sen sijaan, ett\u00e4 hankkeessa tarjottaisiin laajoja strategisia neuvoja, se tuotti konkreettisia, toteuttamiskelpoisia ehdotuksia kullekin haastealueelle. Niit\u00e4 ovat muun muassa ty\u00f6hakemusten sujuvoittaminen, kohdennetun kielituen tarjoaminen, l\u00e4ht\u00f6tason mahdollisuuksien, kuten kokeilu- tai harjoittelupaikkojen, luominen ja osallistavien ty\u00f6h\u00f6nottomenettelyjen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto. Suositukset on suunniteltu siten, ett\u00e4 ne on helppo toteuttaa ja mukauttaa erilaisiin organisaatiokonteksteihin. Niiss\u00e4 korostetaan ty\u00f6nantajien roolia keskeisin\u00e4 toimijoina, jotka mahdollistavat tai est\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4syn ty\u00f6markkinoille.<\/p>\n\n\n\n Harry Berg - Maahanmuuttovirasto (Migri)<\/strong> keskusteli viimeaikaisista p\u00e4ivityksist\u00e4 ty\u00f6perusteista maahanmuuttoa Suomessa s\u00e4\u00e4televiin puitteisiin. Yksi merkitt\u00e4v\u00e4 muutos on ty\u00f6nantajien velvollisuus ilmoittaa Migriin Enter Finland -alustan kautta, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy ennen oleskeluluvan voimassaolon p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 varmistetaan, ett\u00e4 henkil\u00f6n maahanmuuttostatusta voidaan tarkistaa ajoissa ja ett\u00e4 tarvittava suoja on olemassa.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n perustuva oleskelulupa voidaan peruuttaa, mutta luvanhaltijalla on oikeus saada seuraavat oikeudet suoja-aika <\/strong>- kolme kuukautta alle kahden vuoden oleskeluluvilla ja kuusi kuukautta asiantuntijoilla, johtajilla tai pidempiaikaisten oleskelulupien haltijoilla, joiden aikana he voivat hakea uutta ty\u00f6t\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen Suomeen. Lis\u00e4ksi kansallisesti m\u00e4\u00e4ritellyill\u00e4 ty\u00f6voimapula-aloilla ty\u00f6skentelev\u00e4t voivat vaihtaa ty\u00f6nantajaa samalla alalla ilman uuden luvan hakemista. T\u00e4m\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 ammatillista liikkuvuutta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 hallinnollista taakkaa aloilla, joilla on rekrytointihaasteita, mutta suurin osa ty\u00f6voimapula-aloista on suojattuja ammatteja, joten alan vaihtaminen ei ole aivan helppoa. <\/p>\n\n\n\n Harry huomautti innokkaasti, ett\u00e4 my\u00f6s hallinnollisia prosesseja on osittain automatisoitu, ja digitaaliset j\u00e4rjestelm\u00e4t nopeuttavat nyky\u00e4\u00e4n monenlaisia oleskelulupahakemuksia. P\u00e4\u00e4t\u00f6kset tarkistetaan edelleen ihmisvirkailijoiden toimesta, mutta t\u00e4m\u00e4n muutoksen tarkoituksena on lis\u00e4t\u00e4 k\u00e4sittelyn tehokkuutta. Yleistavoitteena on nopeampi ja virtaviivaisempi j\u00e4rjestelm\u00e4, jossa valvonta ja toiminnallisuus ovat tasapainossa. Tulevaisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, miten j\u00e4rjestelm\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 odotukset. <\/p>\n\n\n\n Seminaarissa korostettiin, ett\u00e4 ruohonjuuritason mentorointialoitteiden, osavaltiopolitiikan, tutkimukseen perustuvien suositusten ja hallinnollisten uudistusten v\u00e4list\u00e4 yhdenmukaisuutta on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4. Kaikki 4 puhujaa ja JobBuddies-hankkeen tiimi <\/strong>osoitti, ett\u00e4 maahanmuuttajien menestyksek\u00e4s ty\u00f6llist\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4tason l\u00e4hestymistapaa, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n valmiuksien ja motivaation lis\u00e4ksi my\u00f6s institutionaalista joustavuutta, oikeudellisia takeita ja ty\u00f6nantajien sitoutumista.<\/p>\n\n\n\n Esitykset osoittavat, ett\u00e4 Suomessa on kypsym\u00e4ss\u00e4 ymm\u00e4rrys maahanmuuttajien ty\u00f6llistymisen monimutkaisuudesta. En\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4, ett\u00e4 puhutaan vain ty\u00f6voiman kysynn\u00e4st\u00e4 tai yksitt\u00e4isist\u00e4 osaamisvajeista, vaan huomiota on kiinnitett\u00e4v\u00e4 my\u00f6s j\u00e4rjestelm\u00e4lliseen p\u00e4\u00e4syyn, kulttuurisiin odotuksiin sek\u00e4 maahanmuuttoa ja ty\u00f6t\u00e4 s\u00e4\u00e4telev\u00e4\u00e4n oikeudelliseen infrastruktuuriin. T\u00e4m\u00e4 seminaari osoitti, ett\u00e4 monien sidosryhmien vuoropuhelu on arvokasta sek\u00e4 esteiden ett\u00e4 ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4 nopeasti kehittyvill\u00e4 ty\u00f6markkinoilla Suomessa ja erityisesti sen p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Julia Qesteri Toinen JobBuddies-aamiaisseminaari pidettiin 21. toukokuuta Luckan's Torgetissa. Se tarjosi tilaisuuden pohtia kahden p\u00e4\u00e4ttyneen mentorointiryhm\u00e4n tuloksia ja tutustua laajemmin maahanmuuttajien ty\u00f6llistymiseen Suomessa. JobBuddies-tiimi raportoi hankkeen onnistumisista ja joistakin haasteista 2.... Jatka lukemista Pohdintoja JobBuddiesin toisesta seminaarista\u00a0<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":23629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[88],"tags":[89],"class_list":["post-23628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobbuddies","tag-jobbuddies","entry"],"aioseo_notices":[],"featured_image_src":"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/20250521_100659-1-scaled.jpg","author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/author\/admin\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23630,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23628\/revisions\/23630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}