{"id":23595,"date":"2025-09-08T11:04:02","date_gmt":"2025-09-08T08:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/integration.luckan.fi\/?page_id=23595"},"modified":"2026-03-27T13:54:04","modified_gmt":"2026-03-27T11:54:04","slug":"jobbuddies-materials","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/jobbuddies-materials\/","title":{"rendered":"Material fr\u00e5n JobBuddies"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull has-white-background-color has-background has-small-font-size is-content-justification-right is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f1734116 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:5px;padding-bottom:5px\">\n<p class=\"wp-container-content-29dca9c1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"333\" class=\"wp-image-23160\" style=\"white-space: normal; font-size: revert; font-family: var(--global--font-secondary);\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1200x266.png 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-500x111.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-768x170.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1536x341.png 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-2048x455.png 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-18x4.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-200x44.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-150x33.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1568x348.png 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill-element has-background tw-stack-md tw-media-bottom\" style=\"background-color:#9decb6;grid-template-columns:auto 55%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"svenska-integrationsvagar-och-fallgropar-i-huvudstadsregionen\">Material fr\u00e5n JobBuddies<\/h1>\n\n\n\n<p>P\u00e5 dessa sidor finns en sammanfattning av en del av forskningen och diskussionen om invandrares syssels\u00e4ttning i det finl\u00e4ndska samh\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-materials\/\">Forskning &amp; artiklar<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-news-media\/\">Nyhetsmedier<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-blogs\/\">Bloggar<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"990\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1500x990.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23764 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1500x990.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1200x792.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-455x300.jpg 455w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-768x507.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1536x1013.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-2048x1351.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-18x12.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-200x132.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-150x99.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zoshua-colah-3L3wWzhAOdY-unsplash-1568x1034.jpg 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d0b3c9c8 wp-block-columns-is-layout-flex\" id=\"research\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forskning &amp; artiklar<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e4r kan du ta del av aktuell forskning om \u00e4mnen som \u00e4r relaterade till JobBuddies-projektet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs\" data-active-tab=\"0\"><ul class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-links\"><\/ul>\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sidan 1<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>Essays in Economics of Unemployment | Doktorsavhandling av Heikki Korpela vid Helsingfors universitet, december 2025<\/strong><br \/><em>Denna doktorsavhandling best\u00e5r av ett inledande kapitel och fyra uppsatser som behandlar arbetsl\u00f6shetspolitiken i Finland. Den fj\u00e4rde ess\u00e4n behandlar ett st\u00f6d till arbetsgivare f\u00f6r att anst\u00e4lla personer med l\u00e5ga syssels\u00e4ttningsutsikter. Under 2015 ledde f\u00f6r\u00e4ndringar i subventionens finansiering till att vissa regioner ov\u00e4ntat stoppade nya subventioner. Med hj\u00e4lp av en difference-in-differences-m\u00e4tning bland personer med l\u00e5ga syssels\u00e4ttningsutsikter visar studien att stoppet minskade l\u00f6nesumman fr\u00e5n subventionerade anst\u00e4llningar med 37,2 miljoner euro (-32%) i de drabbade regionerna j\u00e4mf\u00f6rt med kontrollomr\u00e5dena. P\u00e5 motsvarande s\u00e4tt minskade den totala l\u00f6nesumman f\u00f6r denna population med 32,7 miljoner euro (-7,3%). Eftersom minskningarna av de subventionerade och de totala l\u00f6nesummorna \u00e4r mycket lika verkar det som om de uteblivna nya subventionerna i stort sett inte har kompenserats av \u00f6kningar av den osubventionerade syssels\u00e4ttningen.<\/em><br \/><a href=\"http:\/\/hdl.handle.net\/10138\/603449\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Erfarenheter av internationell rekrytering bland sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag | Statistiska centralbyr\u00e5n SCB (Sverige), november 2025 (p\u00e5 svenska)<\/strong><br \/><em>Denna rapport \u00e4r en del av SCB:s myndighetsgemensamma arbete med regeringsuppdraget om att attrahera, etablera och beh\u00e5lla internationell kompetens, Work in Sweden. Rapporten handlar om sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag och deras behov och erfarenheter av internationell rekrytering. Rapporten belyser ocks\u00e5 de utmaningar som arbetsgivarna ser och deras inst\u00e4llning till internationell rekrytering.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.scb.se\/contentassets\/acb565af2e134d9d84f852c65fb84653\/uf0521_2025a01_br_a40br2507.pdf\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kansainv\u00e4linen ty\u00f6voima ja tulevaisuus 2025 | Barona, oktober 2025 (p\u00e5 finska)<\/strong><br \/><em>Vuoden 2025 tulokset kertovat kasvavasta kansainv\u00e4listymisest\u00e4 ja hienoisesta elpymisest\u00e4 ty\u00f6markkinoilla. Kansainv\u00e4list\u00e4 ty\u00f6voimaa ty\u00f6llist\u00e4vien yritysten osuus on noussut korkeimmalle tasolle tutkimuksen historiassa, ja yh\u00e4 useampi yritys on rekrytoinut ulkomaalaistaustaisia osaajia my\u00f6s johtoteht\u00e4viin.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.barona.fi\/kansainvalinen-tyovoima-ja-tulevaisuus\/\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sidan 2<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>F\u00f6ranalysplan - Effekter av Finlands 2025-dekret p\u00e5 nationella sektorer med arbetskraftsbrist<\/strong> <strong>| Labore (Ohto Kanninen, Hannu Karhunen, Sanni Kiviholma, Jeremias Nieminen), oktober 2025<\/strong><br \/><em>Detta \u00e4r en f\u00f6ranalysplan f\u00f6r en kvasiexperimentell studie som utv\u00e4rderar effekterna av Finlands 2025 \u201cDekret om nationella sektorer med arbetskraftsbrist\u201d. Nyanl\u00e4nda arbetskraftsinvandrare kan vanligtvis bara arbeta inom det yrke som de har beviljats uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r. Den nya listan \u00f6ver bristyrken g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetstagare som beviljats uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd att byta yrke till ett yrke som finns upptaget p\u00e5 en nationell lista \u00f6ver bristyrken. F\u00f6r n\u00e4rvarande finns 9 yrken (ISCO-klassificering p\u00e5 4-sifferniv\u00e5) p\u00e5 listan, och listan kommer att uppdateras \u00e5rligen. Vi kommer att studera effekterna p\u00e5 arbetskraftsfl\u00f6den och genomsnittsl\u00f6ner i de ber\u00f6rda yrkena. Vi anv\u00e4nder oss av en difference-in-differences-strategi d\u00e4r vi j\u00e4mf\u00f6r yrken som finns med p\u00e5 bristlistan med yrken som inte finns med p\u00e5 listan. Vi anv\u00e4nder oss av information fr\u00e5n regionala riktlinjer om yrken som redan har klassificerats som bristyrken av de regionala myndigheterna. I denna f\u00f6ranalysplan visar vi de prelimin\u00e4ra trenderna f\u00f6r v\u00e5ra huvudsakliga analyser p\u00e5 yrkesniv\u00e5 och uppskattningen f\u00f6r en delvis behandlad m\u00e5nad, innan data f\u00f6r fler m\u00e5nader efter perioden blir tillg\u00e4ngliga.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/labore.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Tyopapereita-355.pdf\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Taloutta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 2025: Maahanmuuttajanaisten ty\u00f6llistyminen | STTK, september 2025 (p\u00e5 finska)<\/strong><br \/><em>T\u00e4h\u00e4n E2:n tekem\u00e4\u00e4n tutkimukseen on haastateltu ty\u00f6llistyneit\u00e4 ja ty\u00f6t\u00e4 hakevia maahanmuuttajanaisia sek\u00e4 ty\u00f6voima- ja kotouttamispalveluissa ty\u00f6skentelevi\u00e4 asiantuntijoita. Rahoitukseen kohdistuvat leikkaukset ovat asiantuntijoiden suurin huolenaihe ja este sujuvan ty\u00f6llist\u00e4misen tiell\u00e4. Toisaalta tutkimuksesta nousee useita esityksi\u00e4, miten juuri maahanmuuttajanaisten ty\u00f6llistymist\u00e4 voisi edist\u00e4\u00e4.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/materiaalit\/taloutta-ja-tyoelamaa-2025-maahanmuuttajanaisten-tyollistyminen\/\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Arbetsmarknadspolitik och syssels\u00e4ttning f\u00f6r invandrare<\/strong> <strong>| Journal of Economic Surveys (Sanni Kiviholma, Hannu Karhunen), september 2025<\/strong><br \/><em>Denna unders\u00f6kning beskriver den senaste litteraturen om integration och aktiv arbetsmarknadspolitik som str\u00e4var efter att \u00f6ka syssels\u00e4ttningen f\u00f6r invandrare. Vi har s\u00f6kt i flera databaser och efter screening uppfyllde 63 studier v\u00e5ra f\u00f6rutbest\u00e4mda inklusionskriterier. Det f\u00f6rsta kriteriet \u00e4r att studierna unders\u00f6ker policyer i Europa. F\u00f6r det andra begr\u00e4nsades s\u00f6kningen till studier som publicerats mellan 2005 och 2024. F\u00f6r det tredje \u00e4r v\u00e5rt prim\u00e4ra utfall av intresse syssels\u00e4ttning. Andra utfallsvariabler \u00e4r inkomst, deltagande p\u00e5 arbetsmarknaden och arbetsl\u00f6shetens varaktighet. Vi fokuserar p\u00e5 studier som erbjuder experimentella eller kvasiexperimentella bevis p\u00e5 effekterna av politiska \u00e5tg\u00e4rder p\u00e5 invandrares syssels\u00e4ttning. Vi delar in de politiska \u00e5tg\u00e4rderna i f\u00f6ljande fem grupper: integrationsprogram, spr\u00e5kutbildning, f\u00f6rm\u00e5ner, barnomsorg och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. V\u00e5r huvudsakliga slutsats \u00e4r att v\u00e4l genomf\u00f6rda integrations\u00e5tg\u00e4rder kan f\u00f6rb\u00e4ttra invandrarnas anknytning till arbetsmarknaden, p\u00e5skynda processen f\u00f6r att komma in p\u00e5 arbetsmarknaden och f\u00f6rb\u00e4ttra kvaliteten p\u00e5 de jobb som erh\u00e5lls.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/10.1111\/joes.70010\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Arbetsmarknadsfl\u00f6dena g\u00e5r djupare: Deltagandet har \u00f6kat b\u00e5de syssels\u00e4ttningen och arbetsl\u00f6sheten | Finlands Bank, juni 2025<\/strong><br \/><em>Ett viktigt inslag i den senaste tidens utveckling p\u00e5 arbetsmarknaden i Finland har varit en \u00f6kning av arbetskraftsdeltagandet. Infl\u00f6det till arbetskraften har \u00f6verstigit utfl\u00f6det. Detta har under en l\u00e4ngre tid visat sig framf\u00f6r allt i en \u00f6kad syssels\u00e4ttning, men p\u00e5 senare \u00e5r ocks\u00e5 i en samtidigt h\u00f6g arbetsl\u00f6shet. \u00d6kningen av arbetskraftsdeltagandet beror p\u00e5 att m\u00e4nniskor g\u00e5r i pension senare \u00e4n tidigare, att de yngsta \u00e5rskullarna deltar mer aktivt och att andelen personer i aktiv arbetsf\u00f6r \u00e5lder \u00e4r s\u00e4rskilt h\u00f6g bland invandrare. Under de nuvarande svaga ekonomiska f\u00f6rh\u00e5llandena har det h\u00f6gre arbetskraftsdeltagandet ocks\u00e5 bidragit till en snabb \u00f6kning av arbetsl\u00f6sheten.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.bofbulletin.fi\/en\/2025\/4\/labour-market-flows-run-deeper-participation-has-raised-both-employment-and-unemployment\/\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kotoutumiskoulutuksen kehitt\u00e4misen ja lainvalmistelun tueksi tarvitaan tilastotietoa | Arbets- och n\u00e4ringsministeriet, maj 2025 (p\u00e5 finska)<\/strong><br \/><em>P\u00e4\u00e4ministeri Petteri Orpon hallituksen hallitusohjelman mukaisesti kotoutumispolitiikka perustuu kielen oppimiseen, ty\u00f6ntekoon sek\u00e4 suomalaiseen yhteiskuntaan perehtymiseen ja sen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamiseen. Hallitusohjelmassa on useita maahanmuuttajien kielitaitoon ja kielitaidon osoittamiseen liittyvi\u00e4 kirjauksia. Merkitt\u00e4vimm\u00e4t n\u00e4ist\u00e4 ovat kielitaitovaatimukset nykyisentasoisen ty\u00f6markkinatuen ja pysyv\u00e4n oleskeluluvan saamisessa. Tilastot kotoutumiskoulutuksessa saavutetuista kielitaitotasoista ovat hy\u00f6dyllist\u00e4 taustatietoa hallitusohjelmakirjausten valmisteluun ja kotoutumiskoulutuksen kehitt\u00e4miseen.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/tem.fi\/-\/kotoutumiskoulutuksen-kehittamisen-ja-lainvalmistelun-tueksi-tarvitaan-tilastotietoa\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sidan 3<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>Maahanmuuton yhteiskuntasopimus | Finlands Handelskammare, mars 2025<\/strong> <strong>(p\u00e5 finska)<\/strong><br \/><em>Maahanmuuttoa koskeva pattitilanne tulee ratkaista maahanmuuton yhteiskuntasopimuksella. Yritysel\u00e4m\u00e4lle maahanmuutto on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. Sosiaali- ja terveyspalveluita ei voida yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ilman maahanmuuttoa. Suomen julkisen talouden n\u00e4k\u00f6kulmasta ei yksinkertaisesti ole varaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ik\u00e4isten m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee Suomessa, kuten v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 k\u00e4visi ilman maahanmuuttoa. Samaan aikaan suuri osa suomalaisista n\u00e4kee maahanmuutossa my\u00f6s ongelmia. Iso osa suomalaisista arvioi, ettei Suomessa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 keskustelu maahanmuutosta ole riitt\u00e4v\u00e4n suorapuheista ja ongelmia avoimesti esille tuovaa. Kaikkialla l\u00e4nsimaissa yhteiskuntien toimintakyky\u00e4 koetellaan, koska maahanmuuttoon liittyv\u00e4t kysymykset aiheuttavat yhteiskunnallista ep\u00e4vakautta.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/kauppakamari.fi\/julkaisu\/maahanmuuton-yhteiskuntasopimus\/\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Guide f\u00f6r kommuner: Flerniv\u00e5styre och tv\u00e4rsektoriellt samarbete f\u00f6r att fr\u00e4mja integration och goda relationer<\/strong> <strong>| Europar\u00e5det, mars 2025<\/strong><br \/><em>Denna guide till flerniv\u00e5styrning och tv\u00e4rsektoriellt samarbete ger kommunerna perspektiv och verktyg f\u00f6r att planera politik, strukturer, tj\u00e4nster och praxis som fr\u00e4mjar integration och goda relationer inom ramen f\u00f6r nationella handlingsprogram. Den har tagits fram inom ramen f\u00f6r Europeiska unionens och Europar\u00e5dets gemensamma projekt \"Building an Inclusive Integration Approach in Finland\".<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/rm.coe.int\/guide-for-finnish-municipalities-on-multi-level-governance-and-multi-s\/1680b4fdfb\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Seeking Real Equality: a Practical Guide for Finnish Municipalities to Combat Discrimination | Europar\u00e5det, januari 2025<\/strong><br \/><em>Denna handledning har utarbetats inom ramen f\u00f6r Europeiska unionens och Europar\u00e5dets gemensamma projekt \"Building an inclusive integration approach in Finland\". Handboken ska fungera som en resurs f\u00f6r de kommuner som deltar i projektet och andra kommuner i Finland f\u00f6r att: bygga vidare p\u00e5 sitt arbete under projektet; f\u00f6rdjupa sitt l\u00e4rande och engagemang i fr\u00e5gor som r\u00f6r individuell och systemisk diskriminering; och fungera som exempel p\u00e5 god praxis f\u00f6r alla kommuner.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/rm.coe.int\/seeking-real-equality-practical-guide-for-finnish-municipalities\/1680b37992\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>En j\u00e4mf\u00f6rande analys av mottagandet av invandrare i det finska arbetslivet 2016 och 2024 | Arbets- och n\u00e4ringsministeriet, januari 2025<\/strong><br \/><em>Rapporten unders\u00f6ker hur mottagligt arbetslivet i Finland \u00e4r f\u00f6r personer med utl\u00e4ndsk bakgrund. Forskningsdata best\u00e5r av 10 000 fiktiva jobbans\u00f6kningar som skickats in till offentligt utannonserade tj\u00e4nster av lika kvalificerade s\u00f6kande med finl\u00e4ndsk, engelsk, rysk, irakisk och somalisk bakgrund. Experimentet testade lediga tj\u00e4nster inom restaurang- och cateringbranschen, detaljhandeln, st\u00e4dbranschen, kontorsbranschen och kundtj\u00e4nstbranschen. En tidigare studie som genomf\u00f6rdes 2016 (Ahmad 2020) identifierade betydande etniska skillnader i anst\u00e4llningspraxis, som kvarstod 2024. Dessa skillnader har dock minskat avsev\u00e4rt, s\u00e4rskilt f\u00f6r s\u00f6kande med irakisk och somalisk bakgrund. \u00c5r 2016 var somaliska s\u00f6kande tvungna att skicka in 3,94 g\u00e5nger s\u00e5 m\u00e5nga ans\u00f6kningar och irakiska s\u00f6kande 2,91 g\u00e5nger s\u00e5 m\u00e5nga ans\u00f6kningar som lika kvalificerade finska kandidater f\u00f6r att f\u00e5 en inbjudan till intervju. \u00c5r 2024 hade dessa siffror sjunkit till 2,48 respektive 2,06. D\u00e4remot upplevde s\u00f6kande med rysk bakgrund en liten minskning i \u00e5terkopplingsfrekvensen. Dessa resultat tyder p\u00e5 en f\u00f6rskjutning mot st\u00f6rre inkludering p\u00e5 den finska arbetsmarknaden, vilket potentiellt kan bero p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndrade anst\u00e4llningspolicyer, \u00f6kad acceptans f\u00f6r m\u00e5ngfald och\/eller \u00f6kad efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft inom de sektorer som studerats. Trots dessa framsteg har finska s\u00f6kande fortfarande en klar f\u00f6rdel framf\u00f6r lika kvalificerade andra generationens invandrares\u00f6kande p\u00e5 den finska arbetsmarknaden.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-327-785-4\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Doktorsavhandling om f\u00f6rtroende i m\u00f6ten mellan flyktingar och byr\u00e5krater i Finland och Sverige | \u00c5bo Akademi, december 2024<\/strong><br \/><em>Filosofie magister Liselott Sundb\u00e4cks doktorsavhandling i socialpolitik framl\u00e4ggs till offentlig f\u00f6rsvar vid fakulteten f\u00f6r pedagogik och v\u00e4lf\u00e4rdsstudier vid \u00c5bo Akademi. Avhandlingens titel \u00e4r \"Unfolding trust in institutional encounters between forced migrants and street-level bureaucrats in Finland and Sweden\".<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.abo.fi\/en\/news\/doctoral-thesis-on-trust-in-encounters-between-refugees-and-bureaucrats-in-finland-and-sweden\/\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-tabs__nav-link\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title-wrapper\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-tabs__title\">Sidan 4<\/span><\/a><\/span><\/div><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-tabs__tab-content\">\n<p><strong>E2 Tutkimuksen tuore raportti kertoo: Suomalaisille pk-yrityksille ulkomaalaisen ty\u00f6voiman saatavuus on jopa kohtalon kysymys | E2 Tutkimus, november 2024 (p\u00e5 finska)<\/strong><br \/><em>Osassa pk-yrityksist\u00e4 ulkomaalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t jopa ainoana keinona saada ty\u00f6voimaa. Toisille yrityksille kansainv\u00e4liset rekrytoinnit puolestaan ovat keino lis\u00e4t\u00e4 yrityksen kilpailukyky\u00e4. Pk-yritysten toimialakohtaiset tarpeet ovat erilaiset. Erilaisia yrityksi\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 kokemus ty\u00f6yhteis\u00f6n kansainv\u00e4listymisen my\u00f6nteisist\u00e4 vaikutuksista liiketoimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin. Rekrytoinneista koituva ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja niihin liittyv\u00e4 byrokratia kuitenkin kuormittavat yritt\u00e4ji\u00e4.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.e2.fi\/julkaisut\/julkaisut\/e2-tutkimuksen-tuore-raportti-kertoo-suomalaisille-pk-yrityksille-ulkomaalaisen-tyovoiman-saatavuus-on-jopa-kohtalon-kysymys.html\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Arbetsgivares syn p\u00e5 att anst\u00e4lla invandrare - Erfarenheter fr\u00e5n de nordiska l\u00e4nderna | Nordens v\u00e4lf\u00e4rdscenter, december 2023<\/strong><br \/><em>En rapport om nordiska arbetsgivares syn p\u00e5 att anst\u00e4lla l\u00e5gutbildade invandrare. Adresserar arbetskraftsbrist och fr\u00e4mjar inkluderande rekryteringsmetoder. F\u00f6respr\u00e5kar arbetsgivarledda initiativ f\u00f6r att fr\u00e4mja integration av invandrare och betonar f\u00f6rdelarna med m\u00e5ngfald och arbetsgivarnas engagemang f\u00f6r att driva positiv f\u00f6r\u00e4ndring ut\u00f6ver rena arbetskraftsbehov.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/nordregio.org\/publications\/employers-perspectives-on-hiring-immigrants-experiences-from-the-nordic-countries\/\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u201cVarf\u00f6r \u00e4r det bara vi som f\u00f6rv\u00e4ntas anpassa oss?\u201d Utl\u00e4ndska arbetstagares v\u00e4lbefinnande i Finland - befintliga utmaningar och nya l\u00f6sningar | Tankesmedjan Agenda, september 2022<\/strong><br \/><em>Finland \u00e4r i desperat behov av fler arbetstagare. Men det r\u00e4cker inte att bara ge en ordbok och ett kollektivavtal till dem som flyttar hit f\u00f6r att arbeta. Inf\u00f6r den h\u00e4r rapporten tr\u00e4ffade forskaren Ingrid Biese och journalisten Jeanette Bj\u00f6rkqvist en grupp m\u00e4nniskor som kommit till Finland fr\u00e5n olika l\u00e4nder och med olika bakgrund. De ber\u00e4ttade om rasism i vardagen och p\u00e5 jobbet, om utanf\u00f6rskap i arbetsgemenskapen, om brist p\u00e5 information och om missvisande arbetsbeskrivningar. \u201cVarf\u00f6r \u00e4r det bara vi som f\u00f6rv\u00e4ntas l\u00e4ra oss? Varf\u00f6r beh\u00f6ver inte finl\u00e4ndare l\u00e4ra sig f\u00f6r att b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5 var vi alla kommer ifr\u00e5n?\u201d - Arbetstagare med utl\u00e4ndsk bakgrund. Med hj\u00e4lp av befintlig forskning, statistik och unikt intervjumaterial m\u00e5lar f\u00f6rfattarna upp en bild av verkligheten f\u00f6r m\u00e5nga som flyttat till Finland f\u00f6r att arbeta. I rapporten presenteras ocks\u00e5 konkreta tips och \u00e5tg\u00e4rder som arbetsgivarna kan dra nytta av.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/agenda.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Agenda_EN_arbetskraftsinvandring_rapport_20230630_compressed.pdf\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Matchningsinsatser f\u00f6r personer som nyligen f\u00e5tt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd | Arbetsf\u00f6rmedlingen (Sverige), maj 2022<\/strong><br \/><em>Slutrapport fr\u00e5n socialfondsprojektet J\u00e4mst\u00e4lld etablering<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/download\/18.e4c7c0717f2869663de742\/1652444653948\/matchningsinsatser-for-personer-som-nyligen-fatt-uppehallstillstand.pdf\" title=\"\">L\u00e4s mer...<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><br \/><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-478b6e6b wp-block-group-is-layout-grid\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 200vw, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-23600 size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1500x1000.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-450x300.jpg 450w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-18x12.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-200x133.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-150x100.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1568x1045.jpg 1568w\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#91867f\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-blogs\/\" title=\"\">Bloggar<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 200vw, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-23705 size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1500x1000.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-450x300.jpg 450w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-18x12.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-200x133.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-150x100.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/absolutvision-WYd_PkCa1BY-unsplash-1568x1045.jpg 1568w\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#b3c0cc\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/jobbuddies-news-media\/\" title=\"\">Nyhetsmedier<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-gallery alignwide has-nested-images columns-5 tw-gutter-medium tw-valign-center wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large tw-width-100\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"333\" data-id=\"23160\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23160\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1500x333.png 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1200x266.png 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-500x111.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-768x170.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1536x341.png 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-2048x455.png 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-18x4.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-200x44.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-150x33.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SV_Co-fundedbytheEU_RGB_POS-1568x348.png 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"450\" data-id=\"23158\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1500x450.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23158\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1500x450.png 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1200x360.png 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-500x150.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-768x230.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1536x461.png 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-2048x614.png 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-18x5.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-200x60.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-150x45.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/STM_Logo_Rahoitus_SV-1568x470.png 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"121\" data-id=\"22922\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-500x121.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22922\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-500x121.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-768x185.png 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-18x4.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-200x48.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB-150x36.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Svenska_kulturfonden_logo_horisontell_svart_RGB.png 998w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"144\" data-id=\"22920\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-500x144.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22920\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-500x144.png 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-18x5.png 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-200x58.png 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar-150x43.png 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/E-Gsparbank_webb-klar.png 730w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"176\" data-id=\"23022\" src=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1500x176.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23022\" srcset=\"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1500x176.jpg 1500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1200x141.jpg 1200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-500x59.jpg 500w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-768x90.jpg 768w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1536x181.jpg 1536w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-2048x241.jpg 2048w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-18x2.jpg 18w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-200x24.jpg 200w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-150x18.jpg 150w, https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FINSVE_symboli_logo_RGB_vaaka_highres-1568x184.jpg 1568w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Research &amp; Articles Here you can find some recent research on topics related to the JobBuddies project.<\/p>","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tw-no-title.php","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-23595","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"aioseo_notices":[],"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23595"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24444,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23595\/revisions\/24444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}