Av Julia Qesteri<\/p>\n\n\n\n
Den andra JobBuddies<\/a> frukostseminarium h\u00f6lls den 21 maj p\u00e5 Luckans Torget. Det gav m\u00f6jlighet att reflektera \u00f6ver resultaten fr\u00e5n tv\u00e5 avslutade mentorsgrupper och att utforska det bredare landskapet av invandrares syssels\u00e4ttning i Finland. Seminariet JobBuddies-team<\/strong> rapporterade om framg\u00e5ngarna och vissa utmaningar i projektets tv\u00e5 f\u00f6rsta f\u00f6rs\u00f6k med gruppmentorskap. Dessutom medverkade fyra experter som bidrog med insikter fr\u00e5n praktik, politik, forskning och administration f\u00f6r att skapa en flerdimensionell f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r de m\u00f6jligheter och hinder som invandrare som s\u00f6ker arbete i Finland m\u00f6ter.<\/p>\n\n\n\n Mika Mustakallio <\/strong>fr\u00e5n Remmi Ty\u00f6palvelu Oy<\/strong> drog nytta av sin erfarenhet som mentor i JobBuddies f\u00f6rsta mentorsgrupp f\u00f6r IT-proffs. Mika betonade vikten av att matcha arbetss\u00f6kande och arbetsgivare. I dagens ekonomi kr\u00e4ver en matchning allt oftare att en hel upps\u00e4ttning villkor faller p\u00e5 plats: relevanta f\u00e4rdigheter, l\u00e4mplig timing, kulturell f\u00f6rst\u00e5else och \u00f6msesidig beredskap. Hans reflektioner belyste behovet av att b\u00e5da sidor av syssels\u00e4ttningsekvationen \u00e4r f\u00f6rberedda och proaktiva. F\u00f6r invandrare inneb\u00e4r detta en strategisk beredskap att komma in p\u00e5 arbetsmarknaden med r\u00e4tt verktyg, och f\u00f6r arbetsgivare inneb\u00e4r det \u00f6ppenhet och flexibilitet n\u00e4r det g\u00e4ller att ta tillvara olika typer av talanger.<\/p>\n\n\n\n Satu Salonen<\/strong> fr\u00e5n ministeriet f\u00f6r ekonomiska fr\u00e5gor och syssels\u00e4ttning<\/strong> presenterade den finska regeringens nuvarande strategi f\u00f6r att attrahera utl\u00e4ndska talanger och st\u00f6dja internationell arbetskraftsr\u00f6rlighet. Hennes presentation ber\u00f6rde Finlands deltagande i partnerskap med tredjel\u00e4nder samt inhemska anstr\u00e4ngningar f\u00f6r att \u00f6ka landets attraktionskraft f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare genom Business Finland<\/strong><\/a> och Arbete i Finland<\/strong> <\/a>plattformar. Hon fokuserade ocks\u00e5 p\u00e5 2023 Handlingsplan mot exploatering av arbetskraft<\/strong><\/a>, vilket inneb\u00e4r en strategisk f\u00f6r\u00e4ndring av arbetsmarknadspolitiken, som g\u00e5r fr\u00e5n rekrytering till att \u00e4ven omfatta skydd av utl\u00e4ndska arbetstagares r\u00e4ttigheter.<\/p>\n\n\n\n Handlingsplanen inneh\u00e5ller 33 \u00e5tg\u00e4rder som syftar till att f\u00f6rhindra arbetskraftsexploatering genom starkare lagstiftning, tydligare arbetsgivarskyldigheter och f\u00f6rb\u00e4ttrad tillsyn. Den fr\u00e4mjar flerspr\u00e5kig v\u00e4gledning f\u00f6r arbetstagare, etiska rekryteringsnormer och samarbete mellan myndigheter f\u00f6r att uppt\u00e4cka oegentligheter. I planen erk\u00e4nns ett v\u00e4xande behov av att ta itu med systematiska s\u00e5rbarheter och att s\u00e4kerst\u00e4lla att str\u00e4van efter att locka internationella talanger inte sker p\u00e5 bekostnad av grundl\u00e4ggande skydd.<\/p>\n\n\n\n Sofia Gylfe <\/strong>fr\u00e5n Arcadas <\/strong>EASWork-projekt<\/strong><\/a> <\/strong>delade med sig av viktiga resultat fr\u00e5n EASWork-projektet, som samarbetade med 20 organisationer f\u00f6r att kartl\u00e4gga de hinder som invandrare m\u00f6ter n\u00e4r de s\u00f6ker arbete. Genom forskningssamarbete identifierade projektet en rad strukturella och procedurm\u00e4ssiga hinder, bland annat spr\u00e5kkrav, brist p\u00e5 lokala n\u00e4tverk, icke erk\u00e4nda kvalifikationer och brister i arbetsgivarnas medvetenhet om inkluderande rekryteringsmetoder.<\/p>\n\n\n\n Det som utm\u00e4rker EASWork-projektet \u00e4r dess leverans av praktiska, konkreta rekommendationer<\/strong>. I st\u00e4llet f\u00f6r att erbjuda breda strategiska r\u00e5d tog projektet fram specifika, genomf\u00f6rbara f\u00f6rslag f\u00f6r varje utmaningsomr\u00e5de. Det handlar bland annat om att effektivisera jobbans\u00f6kningar, erbjuda riktat spr\u00e5kst\u00f6d, skapa m\u00f6jligheter p\u00e5 ing\u00e5ngsniv\u00e5 som provjobb eller praktikplatser och inf\u00f6ra inkluderande introduktionsf\u00f6rfaranden. Rekommendationerna \u00e4r utformade f\u00f6r att vara enkla att genomf\u00f6ra och anpassningsbara till olika organisatoriska sammanhang. De betonar arbetsgivarnas roll som centrala akt\u00f6rer n\u00e4r det g\u00e4ller att m\u00f6jligg\u00f6ra - eller blockera - tilltr\u00e4de till arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n Harry Berg - Migrationsverket i Finland (Migri)<\/strong> diskuterade de senaste uppdateringarna av ramverket som styr arbetsbaserad invandring i Finland. En viktig utveckling \u00e4r kravet p\u00e5 att arbetsgivare ska meddela Migri via Enter Finland-plattformen om ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande upph\u00f6r innan uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet l\u00f6per ut. Denna regel s\u00e4kerst\u00e4ller att individens invandringsstatus kan granskas i god tid och att n\u00f6dv\u00e4ndiga skydds\u00e5tg\u00e4rder vidtas.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r kan uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet p\u00e5 grund av arbete \u00e5terkallas, men tillst\u00e5ndshavaren har r\u00e4tt till skyddsperiod <\/strong>- tre m\u00e5nader f\u00f6r tillst\u00e5nd under tv\u00e5 \u00e5r och sex m\u00e5nader f\u00f6r specialister, chefer eller innehavare av l\u00e4ngre tillst\u00e5nd - under vilken tid de kan s\u00f6ka ny anst\u00e4llning f\u00f6r att stanna kvar i Finland. Vidare kan de som \u00e4r anst\u00e4llda inom nationellt identifierade sektorer d\u00e4r det r\u00e5der brist p\u00e5 arbetskraft byta arbetsgivare inom samma sektor utan att ans\u00f6ka om ett nytt tillst\u00e5nd. Detta kan \u00f6ka r\u00f6rligheten p\u00e5 arbetsmarknaden och minska de administrativa b\u00f6rdorna i sektorer som st\u00e5r inf\u00f6r rekryteringsutmaningar, men majoriteten av de sektorer d\u00e4r det r\u00e5der brist p\u00e5 arbetskraft \u00e4r skyddade yrken, s\u00e5 det \u00e4r inte helt l\u00e4tt att byta mellan olika omr\u00e5den. <\/p>\n\n\n\n Harry var mycket angel\u00e4gen om att p\u00e5peka att de administrativa processerna ocks\u00e5 delvis har automatiserats, och att digitala system nu p\u00e5skyndar m\u00e5nga typer av ans\u00f6kningar om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Besluten granskas fortfarande av m\u00e4nskliga tj\u00e4nstem\u00e4n, men denna f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r avsedd att \u00f6ka effektiviteten i handl\u00e4ggningen. Det \u00f6vergripande m\u00e5let \u00e4r ett mer responsivt och str\u00f6mlinjeformat system som balanserar tillsyn med funktionalitet. Framtiden f\u00e5r utvisa hur detta system kommer att uppfylla f\u00f6rv\u00e4ntningarna. <\/p>\n\n\n\n Seminariet belyste behovet av att \u00f6ka samst\u00e4mmigheten mellan mentorskapsinitiativ p\u00e5 gr\u00e4srotsniv\u00e5, statlig politik, forskningsbaserade rekommendationer och administrativa reformer. Alla 4 talare och JobBuddies projektgrupp <\/strong>visade att en framg\u00e5ngsrik anst\u00e4llning av invandrare kr\u00e4ver en strategi p\u00e5 systemniv\u00e5 - en strategi som inte bara omfattar individuell beredskap och motivation, utan \u00e4ven institutionell flexibilitet, r\u00e4ttsliga garantier och arbetsgivarnas engagemang.<\/p>\n\n\n\n Presentationerna pekar sammantaget p\u00e5 en \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else i Finland f\u00f6r komplexiteten i invandrares syssels\u00e4ttning. Det \u00e4r inte l\u00e4ngre tillr\u00e4ckligt att bara tala om efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft eller individuella kompetensbrister; uppm\u00e4rksamhet m\u00e5ste ocks\u00e5 \u00e4gnas \u00e5t systemtillg\u00e5ng, kulturella f\u00f6rv\u00e4ntningar och den r\u00e4ttsliga infrastruktur som styr invandring och arbete. Seminariet visade p\u00e5 v\u00e4rdet av en dialog mellan flera intressenter f\u00f6r att identifiera b\u00e5de hinder och l\u00f6sningar p\u00e5 en arbetsmarknad i snabb utveckling i Finland och s\u00e4rskilt i huvudstadsregionen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Av Julia Qesteri Det andra JobBuddies-frukostseminariet h\u00f6lls den 21 maj p\u00e5 Luckans Torget. Det gav m\u00f6jlighet att reflektera \u00f6ver resultaten fr\u00e5n tv\u00e5 avslutade mentorsgrupper och att utforska det bredare landskapet f\u00f6r invandrares syssels\u00e4ttning i Finland. JobBuddies-teamet rapporterade om framg\u00e5ngen och vissa utmaningar i projektets 2... Forts\u00e4tt l\u00e4sa Reflektioner \u00f6ver JobBuddies andra seminarium\u00a0<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":23629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[88],"tags":[89],"class_list":["post-23628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobbuddies","tag-jobbuddies","entry"],"aioseo_notices":[],"featured_image_src":"https:\/\/integration.luckan.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/20250521_100659-1-scaled.jpg","author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/author\/admin\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23630,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23628\/revisions\/23630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/integration.luckan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}